Socialförvaltningen i Upplands-Bro kommun inför kvalitetssäkring i alla sina rekryteringar av nya medarbetare

Varje år investerar socialförvaltningen ca 25 mkr i anställning av nya medarbetare. Detär den enskilt största och viktigaste investeringen varje år! Den är avgörande för en hög och god kvalitet i vård och omsorg.

- Vi skall kvalitetssäkra alla våra nyanställningar så att vi får de medarbetare vi vill ha! Det gäller allt från avdelningschefer, socialsekreterare till undersköterskor, säger Lars Arvidsson, chef för socialförvaltningen i Upplands-Bro.

I praktiken innebär det att socialförvaltningen i Upplands-Bro inför en nyrekryteringsguide, som innehåller ett webbaserat rekryteringsverktyg och utöver gängse rekryteringsprocesser är den förädlad med:
- genomarbetade kravspecifikationer
- psykologisk urvalstest som förutsäger arbetsprestation och lämplighet
- hälsoundersökning via företagshälsovården, där även diskussion förs om personens medicinska förutsättningar att klara tjänsten.

- Att rekryteringsprocessen inte varit lika noggrann för alla tjänster är egentligen förvånade då alla medarbetares prestationer är lika viktiga för en hög kvalitet i verksamheten, säger Lars Arvidsson.

För ytterligare information kontakta:

Lars Arvidsson, socialchef, tfn: 070 329 91 07,
E-post lars.arvidsson@upplands-bro.se

Ladda ner pressmeddelandet här.